對于職場女性來說，懷孕生子并不容易。因此，國家規定，女職工懷孕后期和分娩后，應當按照規定享受產假。

但是關于產假待遇，職場媽媽們有自己的看法:

產假多長時間？98天，128天還是158天？因為醫保是屬地化管理，寶叔以福建省為例。我們來看看是怎么規定的！

1.產假是幾天？

根據《福建省人口與計劃生育條例》:

福建省在職母親，符合計劃生育政策的，可享受最低158天、最高180天的產假。

《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定，符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長至158至180天，男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資照發，不影響晉升。

產假天數按自然日計算，遇法定節假日、公休日、教師寒暑假不順延。

2.什么是128天？

28天是福建省單胎生育津貼的天數。

自2020年5月1日起，福建省決定延長生育津貼天數。獨生子女分娩從98天延長至128天。

福建省財政廳福建省醫療保障局關于貫徹福建省女職工勞動保護條例進一步做好生育保險相關工作的通知。二。生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資折算為每月30天，按日發放。時間標準如下:(1)自然分娩128天；難產(含剖宮產)增加15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天。

根據上述規定，女職工能領取多少生育津貼，不僅與自然分娩、剖腹產有關，還與是否生育多胞胎有關。

3.誰只有98天產假？

正常產假158-180天的前提是“符合計劃生育規定生育”。不符合計劃生育規定的，只能按照《女職工勞動保護特別規定》享受98天產假。

違反計劃生育政策的女職工不能申請生育津貼，產假期間的工資由單位支付。

正常申請生育津貼需要滿足兩個條件:

1、符合計劃生育法規；

2.連續繳納生育保險滿12個月(含生育當月)。

所以生育保險不要輕易掐斷，否則會影響“收錢”。

打算要寶寶或辭職養寶寶的準媽媽們，不要輕易切斷自己的醫保，通過連續繳納生育保險，保證自己能正常享受生育津貼和醫療費用報銷！