生育險是指在職工繳納社會保險的同時，公司也為職工購買了生育險，當職工需要生育時，可以享受生育津貼和生育醫療費用報銷的福利。那么，如果職工生育險交了11個月就生了孩子，應該如何申領生育津貼和醫療費用報銷呢？

生育險交了11個月就生了如何申領生育津貼

生育津貼是指在孕期和分娩期間，公司給予職工的一定經濟補助。根據國家規定，生育津貼的標準為女職工所在單位上一年度職工月平均工資的300%。如果職工交了11個月的生育險就生了孩子，可以在生育后向單位提出申請，單位需要開具生育證明以及職工的身份證明等相關證明材料，然后按照規定發放生育津貼。

如何申報生育醫療費用報銷

生育醫療費用報銷是指在孕期和分娩期間，職工可以享受部分產前檢查費用、分娩費用以及住院護理費用的報銷。如果職工交了11個月的生育險就生了孩子，可以在生育后向單位提出申請，單位需要開具生育證明以及醫療費用明細表等相關證明材料，然后按照規定報銷職工的醫療費用。

需要注意的事項

1.生育證明的開具：職工需要攜帶身份證、結婚證等證明材料，到醫院開具生育證明。

2.醫療費用的報銷：職工需要保存好醫療費用的發票以及醫院的住院證明等相關證明材料。

3.報銷的時間：職工需要在規定的時間內申請生育津貼和醫療費用報銷，一般為生育后1年內，過期則無法申領。

結語

生育險是職工享受的一項福利，可以為職工在生育過程中提供一定的經濟支持。如果職工交了11個月的生育險就生了孩子，可以向單位申請生育津貼和醫療費用報銷，但需要注意申請時需要攜帶的相關證明材料，以及申請的時間限制。希望本文對于職工們的生育險問題有所幫助，讓大家在享受福利的同時，也能夠更好地了解相關的政策和規定。